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富士康发工资当天旷工
富士康
七号
发工资
我在一号
旷工
到七号发工资有我的没有
答:
旷工
,按厂纪厂规定处理。
工资
应该要发给你的。不过会不会扣钱就看规定了!
富士康旷工
一天是扣
当天工资
吗?
答:
大概200多。按照国务院相关规定,每月计薪时间为21.75天,每月
薪资
除以21.75即可算出日薪,
旷工
一天扣除日薪就可以了。一、
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。二、1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办...
富士康
G2G3不上班影响返费么
答:
亲亲,您好富士康G2G3不上班不影响返费的,
富士康发
返费
当天
正常休班不上班可以。如果是矿工不上班是不可以的,富士康名单合格后发返费期间是不可以无故
旷工
的。1、富士康派遣工旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有
工资
了,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就...
在
富士康
里面
旷工
是怎么处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除
当天
没上班的
工资
,扣多了就把他修理一顿!!
深圳
富士康旷工
一天扣多少
工资
啊,
那天
跟线长说请假了,后面又说没给我...
答:
不是
旷工
一天扣多少
工资
的事情,一般是一天旷工扣三倍,三天以上,开除,扣除你的全部工资。
深圳龙华
富士康
员工矿工是否扣
工资
答:
劳动者
旷工当天
是不予
发放工资
,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
富士康
12号
发工资
,十一号
旷工
一天,上个月的工资还有吗?
答:
十一号
旷工
是算这个月的,而
发工资
是上个月,不会妨碍上个月工资的。
富士康旷工
一天有什么影响
答:
该情况可能会被扣除日
工资
。在
富士康
工作期间,员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位,根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定,无故
旷工
一天会被扣工资,情形严重、违法公司规章制度的,还有可能被辞退。
富士康旷工
一天有什么影响
答:
按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私...
富士康
,正式工,
旷工
是否准时
发工资
?
答:
富士康
应该准时
发工资
的,但你
旷工
的钱肯定要扣掉。但公司交的社保还是应该替你交的。说实话,如果你离职应该提前打招呼 ,因为矿工可能是一天要扣三天的工资。所以损失非常的大。希望我的回答你能采纳,谢谢。
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