55问答网
所有问题
当前搜索:
富士康发工资当天旷工
我在新郑
富士康
上班这个月的一号
旷工
到3号,4号到6号清明节放假三天,到...
答:
按规定肯定是拿不到,老兄,再怎么样也不能连续
旷工
三天,当然有一种情况,你1-3号旷工,4-6放假,部门助理可能因为要放假,没向人资提报你自离,就可以领
工资
,当然你如果还有年休没调,那就更没问题了,希望帮到你!
在
富士康
被记
旷工
还有年终奖吗?
答:
那要根据
富士康
公司的内部管理规定来决定。如果规定
旷工
不得享受年终奖,就没有了。
富士康
厂牌丢了
当天
算
旷工
吗
答:
富士康
厂牌丢了
当天
不算
旷工
的。根据查询相关公开信息显示,富士康厂牌丢了上班是正常
发工资
的,可以跟线长如实反映情况的,下班之后应该立即去补办厂牌的。
我新郑
富士康旷工
4天半,但是有一天是请的事假的(干部口头批准),还能在...
答:
能,我旷7天还好好的〔11月矿的,都给我除名了,
工资
冻结了一个月,线长给我调了三天G2全调走完了,还有一天的
旷工
给我找了几个部门给系统中的旷工弄成事假了,才算还能上班。〕,去了让报出勤的干部给你的旷工改成调休,你再怎么矿他们都有办法让你继续上班的,除非他们不想要你了,你找下线...
富士康
自离
发工资
规则
答:
具体流程: 1、富士康规定:连续
旷工
三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。 2、三天后收到
富士康发
的自离的短信,然后直接去人资处。 3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。
工资
会照常发放。
富士康旷工
三天自离又没跑单会进黑名单吗什么情况会进黑名单在过十天...
答:
会进啊。。只要是你们线长给报的
旷工
又没跑单就进黑名单了 具体多长时间我也不是很清楚 你可以打人资的电话问问啊..这样比较清楚... 小燕霏霏 | 发布于2012-06-03 举报| 评论(4) 1 2 为您推荐: 太原
富士康
旷工3天怎么跑自离单 富士康自离有
工资
吗 富士康实习生自离 廊道富士康自离 富士康...
富士康
干了7天,和线长说不干了,然后连续
旷工
3天,有没有
工资
?
答:
肯定是没有了,一般
旷工
一天扣三天
工资
。
富士康
干了三天自离了有
工资
吗
答:
旷工
三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响
工资发放
,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用...
富士康旷工
三天自动离职有
工资
吗
答:
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
富士康旷工
三天自动离职有
工资
吗
答:
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜