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富士康发工资当天旷工
富士康旷工
期间
发工资
吗
答:
用人单位
发放工资当天
,劳动者
旷工
是不影响
工资发放
的,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位...
富士康发工资当天
是
旷工
第三天还发吗?
答:
发放,
富士康
科技集团是高新科技企业。需要遵循中国劳动法。用人单位
发放工资当天
,劳动者
旷工
是不影响
工资发放
的,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
富士康旷工
一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法
工资
。劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的...
富士康
打卡一小时
旷工
答:
法律分析:
旷工
一天扣一天的
工资
。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
富士康
派遣工
旷工
一天有事吗
答:
有影响的。
旷工
一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法
工资
。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台...
请问龙华
富士康旷工
三天,刚好旷工第三天是
发工资
的,会发工资吗?
答:
放心,会发的,
工资
是上个月的,财务早做好了,安心等着领取
我在
富士康
上班,被打三天
旷工
出了,
工资
还能拿的到吗?
答:
这个如果你
旷工
三天的话肯定就是可以拿到
工资
的。但是旷工三天要扣九天的工资吧,但是其他的工资就会给你的。如果你直接自己走的的话,肯定就是拿不到工资了。
重庆
富士康
哪
发工资
那两天
旷工
会正常发工资吗?
答:
你好:
富士康发工资
只要你没
旷工
3天,都是会正常发的。请采纳谢谢
烟台
富士康
从六月一号请假到六月九号,十号
那天旷
一天工,十一号
发工资
...
答:
会,因为富士康的
工资
是发给中介,中介在发给你,你
旷工富士康
扣中介的钱中介扣你的钱
廊坊
富士康
上夜班
旷工
一下午怎么处理的?
答:
如果你上夜班矿工的话,一下午正常按
旷工
一天处理并罚一天的
工资
的,但是如果你请假的话,那么就算是事假的
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