富士康，正式工，旷工是否准时发工资？

我5月份干完，从6月份开始旷工自离，，是否，准时发工资？是否扣上个月的工资？6月份，的住宿费会不会扣5月份的工资？还有6月份的社保，扣不扣5月份的工资？(成都富士康，每月7号发工资)

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推荐答案 2019-05-30

富士康应该准时发工资的，但你旷工的钱肯定要扣掉。但公司交的社保还是应该替你交的。说实话，如果你离职应该提前打招呼，因为矿工可能是一天要扣三天的工资。所以损失非常的大。
希望我的回答你能采纳，谢谢。

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第1个回答 2019-06-01

在中国，任何一个富士康的事业群，无论你是旷工还是自离，都不影响工资的发放，无论你出于什么原因需要紧急离开，在下一个发薪周期，工资会由银行转账到卡里！

第2个回答 2019-06-01

五月份工作，就应该发工资
6月份以旷工形式解除合同，就没有工资

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富士康连续旷工三天,第四天发工资,还发不发答：发。根据查询富士康官网得知，富士康的工资发放是按照公司的工资制度和劳动合同约定进行的，与员工的出勤情况无关。即使员工连续旷工三天，公司也按照合同约定的日期和金额发放工资。但是，连续旷工会对员工的绩效评估和职业发展产生不良影响，遵守公司的规章制度，避免旷工行为。

富士康直接旷工不来会发工资吗答：旷工是要扣除工资的，但是只是扣除旷工这些日子的工资，任何企业都是一样，不可能旷工还发工资给你的。另外，旷工按照厂规纪律达到一定天数就要开除。如果还想干下去，就尽快回去上班吧！

富士康,正式工,旷工是否准时发工资?答：富士康应该准时发工资的，但你旷工的钱肯定要扣掉。但公司交的社保还是应该替你交的。说实话，如果你离职应该提前打招呼，因为矿工可能是一天要扣三天的工资。所以损失非常的大。希望我的回答你能采纳，谢谢。

富士康发工资当天是旷工第三天还发吗?答：发放，富士康科技集团是高新科技企业。需要遵循中国劳动法。用人单位发放工资当天，劳动者旷工是不影响工资发放的，如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日...

富士康旷工三天第四天发工资答：旷工三天第四天是发放工资的时间，是不会发放工资的，单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

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