员工加班不给加班费给记补休，这是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

这个是合法的，其实在现实生活当中，很多人都知道加班，肯定是有加班工资的，但他们因为不了解相应的法律法规，对劳动合同法缺乏一定的认知，所以对于安排补休以后他们认为应该要给予加班费，其实这样的想法是错误的。对于有的人来说，我加班了你应该要给我加班费，这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间，通常是在周一到周五，白天8个小时。对于星期六星期天上班，他们就认为是加班，如果星期六星期天加班进行了调休，那么在这种情况下得到调休，就不需要支付两倍的加班工资了。

我们看一下《中华人民共和国劳动法》，第44条当中就有明确的规定。在第二小条当中休息日安排劳动者工作，又不能够安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬。言外之意就是说休息日的时候，如果安排了补休，那么就不需要支付工资的200%的工资报酬。对于这里的加班指的是休息日的加班，安排补休可以不计加班费，但是工作8小时以后的加班，延长工作时间的加班，那么不能够用调休处理，必须要支付相应的劳动报酬。

对于法定节假日安排加班的，那么这个不能够用调休来进行处理，如果用调休进行处理的话是违法的。根据法律法规的规定，用人单位在节假日的时候要求员工上班的，在后期哪怕安排了调休，用人单位也应该要支付不低于工资的300%的工资进行补偿。

对于劳动者来说，一定要了解相应的法律法规，只有自己知道了，那么对方就没有办法忽悠你，如果我们不知道就容易被对方打太极转化损害我们的权益，所以这一点一定要注意。

Answer 2

不合法，这种行为肯定是不正确的，可以进行协商，如果员工同意就是没有任何问题的。

Answer 3

是不合法的。根据我国的劳动法规定，员工加班一定要给加班费，否则就是侵犯劳动权的行为。

Answer 4

我认为这是不合理也是不合法的，我国相关的劳动合同法规定，不能够让公司员工无偿进行加班活动，任何员工进行加班都应该给予其三倍以上的加班工资。