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女子怀孕期间公司可以辞退吗
妇女
怀孕期间公司可以开除吗
?
答:
公司不能在妇女怀孕期间辞退员工
。根据我国相关法律法规规定,女性在孕期用人单位不得与劳动者解除劳动合同,且应当给予怀孕妇女一定的照顾。如果公司在妇女怀孕期间将其辞退,此行为属于违法行为,被辞退的员工可以依法申请仲裁或提起诉讼。 妇女怀孕期间公司不可以将其开除,否则将触犯法律规定,劳动者可以依...
女
员工
怀孕期间可以辞退吗
答:
在员工怀孕期间用人单位是不可以随便辞退的
,因为在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中就明确规定,女职工孕期、产期和哺乳期内的劳动权受到法律保护,可员工因为怀孕就无故违反劳动纪律,甚至于被追究刑事责任的,也不是绝对不能被辞退。 一、女员工怀孕期间可以辞退吗?公司不能辞退怀孕的员工,根据...
怀孕期间公司可以开除吗
?
答:
怀孕期间公司是不允许开除孕妇的
。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少工作量或者安排其他适合的工作。 一、怀孕期间公司可以开除吗?不可以。劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期...
根据劳动法规定
公司可以辞退怀孕
员工吗?
答:
公司不可以辞退怀孕员工
,根据我国劳动合同法42条规定,如果存在女性员工怀孕的情况之下的话,是不是能够依照40条和41条的规定来解除劳动合同的,在履新员工孕期和哺乳期内不能够辞退。 一、根据劳动法规定公司可以辞退怀孕员工吗?公司不可以辞退怀孕员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
怀孕期间公司能辞退
员工吗
答:
1、一般情况下,
妇女怀孕期间公司不可以将其开除
,否则将触犯法律规定,劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。2、不过如果怀孕女员工存在下列情况的,则单位可以将其辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
员工
怀孕期间
单位
可辞退吗
答:
在员工
怀孕期间用人单位
是不可以随意辞退当事人的,除非
用人单位辞退
怀孕,职工有正当理由,类似于该女职工,因为怀孕就违反公司的劳动纪律,经常性的迟到早退,或者该女职工因个人疏忽给用人单位利益造成巨大损失的,这样公司才能依法辞退。 一、员工怀孕期间单位
可辞退吗
?公司不能辞退怀孕的员工,根据《...
公司可以辞退怀孕
员工吗
答:
【法律分析】:
怀孕期间公司
不
能辞退
员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
公司可以
因为
怀孕辞退
员工吗
答:
公司不
能辞退怀孕
的员工,女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。一、
公司可以
因为
怀孕辞退
员工
吗公司
不能辞退怀孕的员工,...
怀孕期间可以辞退
员工吗
答:
相关的
公司
在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因。 一、
怀孕期间可以辞退
员工吗职工怀孕不可以辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退女
职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。...
劳动关系中女工在
怀孕期能辞退吗
答:
在女职工
怀孕期间用人单位
正常情况下不能辞退,不仅是怀孕,女职工产期和哺乳期内的劳动权都是受法律保护的,如果辞退孕妇,公司得按照孕妇的工作年限,以及被辞退前一年平均工资的双倍支付补偿金,产生的违法代价是很大的。 一、劳动关系中女工在怀孕期
能辞退吗
?女工在
怀孕期公司
不能随意辞退,劳动者有...
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