关于上班从事兼职是否违法的问题，可以分点表示和归纳如下：
兼职是否违反劳动法：
兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。
全日制劳动者兼职的条件：
相关法律法规没有明文禁止。例如，《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。
用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。
兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。
单位知悉后没有责令其停止兼职。
法律倾向和规定：
我国有关劳动法律法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定，但倾向支持用人单位反对劳动者在外兼职。
《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
结论：
兼职是否违法取决于多个因素，包括兼职的类型、全日制劳动者的特定限制、以及是否满足上述条件。
劳动者在考虑兼职时，应当仔细评估自己的情况，并确保不会违反相关法律法规或劳动合同的规定。
以上信息基于当前法律法规和一般情况，具体情况可能因个人和用人单位的具体情况而异，建议咨询专业律师或法律顾问以获取具体指导。