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培训期间算不算工资
中国人寿
培训期间不
发
工资
合法吗
答:
在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
职教
培训
费按照当期计提工资还是发放的
工资计算
?
答:
职工教育经费应该按发放的
工资计算
。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定:企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。第三十四条有解释:所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金...
培训期间
老板不发
工资
该怎么办?
答:
这位朋友这么晚有加班的问题上他是甲方,你是乙方,你是要求着他的,如果你还希望留在这个公司里头上班的话,那尽量的都配合领导,如果你实在不行的话,那就可以跳槽调到其他的方向去做。
教育
培训
机构如何
计算
教师
薪酬
,薪酬体系怎么做?
答:
薪资
构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资(单位:元)1800~2500元/月 备注: (1)试用期为2个月,试用
期工资
为转正 后的80%。 (2)基本工资包含授课量20学时(此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本
工 资
不包含基本课时)。 (3)对于高三拔高课...
培训期间不
发
工资
去哪里举报
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资要求解决劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在公司参加的专职实习算专项培训么?在
培训期间
所发
工资
及社保也要算...
答:
不算
产假
期间
内参加单位
培训算
上班考勤吗?
答:
不算
考勤。你都是有产假的,假期
期间
的生活保障单位都是要发放的,就是待职留薪的性质。那个考勤的相关福利肯定是没有了。
培训
费可以计入办公费吗?
答:
所以科目处理应该是:借:管理费用-职工
培训
费或应付职工
薪酬
-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。管理费用:管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用,包括企业在筹建
期间
内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工...
劳动法对试用
期间
的
工资
是怎么规定的?
答:
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是...
公司要求我们去
培训
工资
要减少一半
算不算
变更劳动合同? 其实就是让...
答:
这种情况,你们要反映到劳动局解决,单位降低
工资
进行
培训
,已经违反劳动合同法规定了,你们可以申请赔偿的。
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