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国企为什么效率低下
什么
是大型一类
国企
答:
国内外的实践表明,
国有企业
的确存在着一定的局限性,正是这些局限性,妨碍了其经营效率的提高。但是,决定一个企业效率高低的因素很多,不仅仅在于其公有还是私有。私营企业由于管理不善而
效率低下
,最终导致破产的事例屡见不鲜;而国有企业由于制度合理,管理科学,从而成为经营典范的也并非一家。美国著名经济学家列昂惕夫...
新华社:
国有企业
发展确实遇到前所未有的困难
答:
这些问题,解决起来并非一朝一夕,需要付出艰苦而卓绝的努力。值得警惕的是,在国企发展遇到困难之时,有一些声音将当前经济困难归咎于
国企效率低下
、僵尸企业多,甚至主张“经济改革方向是取消国有经济主导地位、卖掉
国有企业
”。应该看到,当前我国经济运行中存在资源配置效率不高、产能过剩、库存...
国有企业
与中层危机
答:
虽然压力可以转化为激励和动力,但如果长期处于压力过大的状况,就会降低人们的工作
效率
、影响人们的身心健康,产生管理危机。 大型
国有企业
的中层管理人员工作压力现状与以往研究及人们传统思想认为的情况有很大不同。以往人们认为,由于体制问题,与民营和外企相比,国有企业属于铁饭碗,企业环境不可能创造一个富有挑战性的...
国企
和外企的待遇区别
答:
但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做,它们的效率也会降低。因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管,自己埋头往前冲,当这样做的绩效表现更好的时候,往往会受到总部的赏识。6、加班量不同,假期多少不同
国企
里的加班也很多,但存在人均
效率不高
的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较...
国企为什么
会造成垄断
答:
第二,
国企
在某种意义上应该是当今社会上唯一能提供稳定的工作的单位(政府除外哈)私人企业讲究的是员工价值问题,也就是说私人企业的员工是随时都担心自己会因为业绩问题而扫地出门。国企不存在这个问题。貌似毛主席说:人无压力轻飘飘,井无压力不出油。是一个道理。压力决定
效率
。关于你说的高薪不用...
落实
国企
改革深化提升有哪些问题值得关注?谁来给说说,非常感谢
答:
新一轮
国企
改革深化提升是一个系统工程,需要系统组织、周密谋划、多方配合,才能有效推动落实,中大咨询认为,应着重关注的问题有:一是要做好组织领导,通过建立健全改革转职机构,制订具体实施方案,建立工作台账,明确目标任务、时间表和路线图,层层压实责任;二是做好工作落实机制,包括完善涉及部门之间的...
新入职场的人应该注意些
什么
,特别是
国企
?
答:
对于新入职场的人来说,无论是
国企
还是其他企业,都面临着一个新的工作环境和工作角色,需要适应和学习。而对于国企来说,由于其具有一定的特殊性,新入职场的人需要特别注意一些问题。下面我将从几个方面来谈一下我的看法。首先,需要注意的是国企的管理机制和文化。国企通常具有比较严格的管理机制和...
现在的
国企
单位
为何
留不住那些拥有高学历年轻人?
答:
工资太低:对于年轻人来说,
国企
的各种福利保障虽然不错,但是国企的工资并不是很高,每天拿着自己的微博的工资舍不得吃好的舍不得穿好的,再看看自己一起毕业的那些自主创业的同学们真的一个比一个混得好,这时,那些高学历的年轻人就不由自主的想要跳槽去改变一下自己,争取更高的工资。说到底,...
20 世纪 90 年代的下岗潮是怎么回事?
答:
当年
国企
改制就是这样的窘境,国企之所以
效率低下
,是因为管理体制,国企承担了太多本不该企业承担的政府职能,但很多国企虽然施行了改革,但是管理手段依然照旧,治标不治本。结果就是劣质资产被政府拉郎配找来冤大头接盘、吸血;优质国企被管理层贱买收购,钱权交易。所谓改革,原本意在提高企业效率,结果...
为什么
在
国企
里累死累活地干还不如在外企混?
答:
这个问题的盛行,不只是在
国企
和外企,民营企业也是一样一样的。这个问题本身折射了很多深层次的管理问题,官僚作风严重,没有担当和责任心,互相推诿,踏实干活的,由于不会在上级领导面前表达和奉承,总被排挤和蹂躏,继续累死累活的循环。企业在做到一定规模以后,老板更加迷失自己,管理机构更加官僚化,...
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