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国企为什么效率低下
国企
上班自成立以来,就没有主动炒过正式员工,你知道
为什么
吗?
答:
4.再说了,现在的
国企
追求的是
效率
和价值。凡是对企业有帮助的员工,能留就留,一般不会尴尬。比如国企直接和劳务公司签约,劳务公司把员工送到国企单位,国企可以省下很多社保、公积金等支出。国企正式员工的待遇是以实际年收入为基础,按照最高比例缴纳,而劳务公司按照基本工资缴纳劳务派遣五险一金。一般...
国有企业
薪酬管理问题论文
答:
国有企业
的薪酬评判大都有一个基本值,然后依据个人的工作贡献度进行大区间的报酬定位,而且企业的整体效益是其中占比最大的一个参考项目,因此某些员工工作
效率低下
,却依旧可以获得较高报酬,这就是相对公平性的缺失表现。 二,薪酬标准不合理。 这个问题主要表现在国有企业较低的岗位享有较非国有企业更高的工资,而...
为什么
一些
国有企业
亏损很严重却一直没有破产倒闭?
答:
在大多数人的观念里,我们的
国有企业
内部都是机构没有完善,
效率
很低,没有盈利,亏损还很严重的企业。但是很多人都没在国有企业工作过,是不能看见别人这么说就这么理解的。可是有些人想过
为什么
好多人觉得国有企业亏损会这么严重吗?其实,很多人这样的想法是不对的,因为我曾经就在国有企业工作过...
在
国企
老实干活得不到晋升怎么办?
答:
抓住机会在领导面前露面 我们要知道
国企
中的员工是很多的,而领导只有那么几个,所以领导对于员工的印象是很低的,如果你不抓住机会在领导面前露面,领导就不会记住你,在提拔员工的时候也会把你忘记。所以你要抓住机会在领导面前露面,多刷一刷自己的脸,让领导记住你的脸,或者记住你的名字。
为什么
很多人能接受没有钱的无偿加班?
答:
总是拖延到下班时才做事;工作能力不强,执行力差,或是不会科学分配时间,许多事情无法在工作时间内有效完成,只有加班;刚参加工作的大学生以及从
国企
出来的员工,由于以前工作环境和习惯问题,对私企、外企一切以利益为先、讲求高效率的工作模式不适应。这都造成了他们工作
效率低下
,使得最终不得不靠...
在
国有企业
中,
为什么
同事老是提醒我不要砸了别人饭碗?
答:
靠垄断补贴贷款政策维系的这些所谓的企业大多人浮于事
效率低下
衙门作风盛行。 因为
国有企业
里,混日子的人最多,混日子的部门也很多。所以,在
国企
,最忌讳的就是胡乱插手,你这不明就里的一插手,看起来助人为乐了,实际上却会让很多默默混日子的部门和员工,变成没有日子混了,他们被逼急了,会对你进行报复的! 在...
国企
怎样将激励做到位
答:
主要表现为:一是分配机制不合理,薪酬结构单一,不具市场激励性和吸引力,影响了企业人力资源运营的
效率
;二是有些
国企
不注重对员工进行培养开发、职业生涯规划设计,不愿实行投入大、回收期长的投资式的激励方式,直接造成员工责任感不强、创新能力低以及人才流失严重等负面影响;三是绩效考核方法不够科学...
当年的下岗究竟是怎么回事
答:
都知道
国企效率
非常低,领导指挥不动员工,承担管理责任就变成是虚的。如果要领导承包,对企业效率和盈利负责,领导就得要对员工具有人事裁决权。换言之,你不听话,或者没有技术,就得下岗。以此来提高「效率」,实现企业转型。下岗有两个好处。第一是甩掉了很多包袱,将其转嫁给社会,从而在企业财务上...
为什么国企
的待遇这么好
答:
13、起码不会让你35岁滚蛋!除非是犯了
什么
大逆不道的错误,比如犯法之类的,基本都能一直干到退休,相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间,哪怕居家办公,国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高,算是其他方面的一些保障。14、曾经年少不懂事,觉得
国企效率低下
、管理体系僵化、容易养老...
...
效率
也太慢,这就是
国企
?活都干完快两月了,该怎么
答:
先干活后签合同,是违反中石化合同管理规定的。
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