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周末加班二倍工资
周末加班工资
是基本
工资的2倍
还是全部工资的2倍
答:
是的。按正常工作时间的200%支付
加班
费!如果单位安排调休,是不用支付
2倍
的
工资
的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是...
底薪2360
加班
1.5
周末2倍
怎么算
答:
假设小明的底薪为2360元,其公司规定每小时加班工资为底薪的1.5倍,
周末加班工资
为底薪
的2倍
。下面将会分别计算小明在加班、周末加班时所能获得的
薪酬
。小明每天工作8小时,但是偶尔会需要加班。假设小明每个月加班20小时,那么他的加班工资将会是2360元的1.5倍,即3540元。那么小明的每月总薪酬就是2360...
周末加班
算双
倍工资
吗
答:
法律分析:
周末加班
算双
倍工资
。因为在我国的法律制度中,不存在临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休...
星期六
加班工资
是几倍
答:
星期六加班应该按照平时
工资的2倍
进行计算。一、工作日加班费的计算方式:1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、有下列情形之一的,用人单位应当...
周末加班
是双
倍工资
吗
答:
法律分析:员工以
周末加班
双
倍工资
计算标准可以的,因为周末是属于员工的休息日,所以
加班加班
费应当是正常工资的双倍,如果不是休息日也不是节假日的,单位要求员工加班的,加班费就应当是正常工资的百分之一百五十,法定假日就应当是三倍正常工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
周末加班2倍工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3
倍
支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
周末加班
不给双倍是不是违法
答:
也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付
二倍工资
的。相关法律规定休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。二、公司违反劳动法会有什么处罚:1....
国企
周末加班
几
倍工资
答:
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的
加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者
2倍工资
报酬。一、企业
周六日加班
怎么计工资
周末加班
工资为2倍工资。 加班费是指劳动者...
周末加班工资
如何计算
答:
周六周日加班工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。加班工资安排如下:1、日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍;2、
双休日加班
费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以
2倍
;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资...
加班
费的所谓1.5倍/
2倍
/3
倍工资
如何计算?
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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