55问答网
所有问题
当前搜索:
周末加班二倍工资
周末
周日
加班
不支付双
倍工资
合法吗?
答:
不合法。
周末加班
需要支付百分200的
工资
。应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(
2
)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
标准工时如果不够,
周末加班
还是
2倍
吗?
答:
这应该分不同情况。如果你是因为请假导致标准工时不够,那请假该扣钱就扣钱,
周末加班
还给
2倍工资
给2倍工资,很多企业对于加班都是有限制的并且需要审批。如果你是因为其他原因比如调休导致的工时不够,那应该不会有
加班工资
。
新劳动法
加班
规定
视频时间 02:08
劳动法对
周末加班
规定有哪些
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5
倍工资
,
周末加班
需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍...
深圳劳动法
周末加班
多少钱一个小时
答:
法律分析:一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。
周六日
上班的属于
加班工资
,是正常工作时间
的2倍
。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的。三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时...
底薪1720,5天8小时,平时
加班
按1.5倍底薪计算,
周六日
按
2倍
,一个月...
答:
工作日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的...
休息日
加班
12小时前8个小时
二倍工资
,之后是1.5倍,合不合法?
答:
这实际上是不合法的,因为在
加班
的情况下,所有的点都应该是两
倍工资
。如果要是在法定的休假日,加班的话甚至应该三倍工资。过年或者是端午节,中秋节这样的法定假日,如果还是要继续加班的话,肯定就是需要三倍工资的。但是有好多的公司都不按照规定来给开工资。他们这些公司就是仗着这份工作你不干,...
关于
星期天加班
双
倍工资
,是否包括应当工资在内
答:
依照前款确定的
加班工资
基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第十四 条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的,应当安排其...
周六周日加班
双
倍工资
是什么意思
答:
不属于节假日
加班
,节假日是指法定节假日,应当支付3
倍工资
。你属于休息日加班,休息日加班用人单位应当安排调休,不能安排调休的,应当支付双倍工资。所以,你首先应当主张用人单位安排调休,用人单位无法安排的,应当支付双倍工资。不支付双倍工资的,应当向劳动监察部门投诉。
周末加班
可以调休几天
答:
法律分析:法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说
周末加班
调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付
二倍工资
的。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜