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员工被辞退离职协议公司不给
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会赔偿什么! 询问好具体的
辞退
原因:若合理,请要求
公司
出具《解除劳动
合同
通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的
离职
时间:若已提前30天通知,公司需...
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
员工辞职
用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般
公司
都是会批准的。如果签劳动
合同
的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。
辞职不
需要用人单位批准不等于说辞职...
员工被辞退
,
离职
报告不签字有什么后果?
答:
1.劳动者存在劳动
合同
法规定的,用人单位可以解除劳动合同的情形。比如严重违反规章制度;严重失职;被依法追究刑事责任等等。这种情况,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
被辞退员工
权益:失业金。2. 用人单位因
企业
搬迁,企业破产等原因,以及劳动者不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同的,需要...
被
公司辞退
无相关证据,如何维权?
答:
(1)
公司
违法辞退的情况下,撤销辞退决定,恢复双方劳动关系;(2)公司违法辞退的情况下,按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同,效果一:如果被确认为是违法
辞退员工
,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动
合同
,向员工补发工资...
已经签了
离职协议
还可以要求赔偿吗
答:
已经签了
离职协议
可以要求赔偿。
公司
违反劳动合同法解除劳动合同的,
员工
签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动
合同发
的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
如果
公司
在外省,
辞退
你,又不帮你办理失业金手续怎么办?
答:
这个问题问的是
公司不给员工
办失业金,其实这里面有很多水分。第一个可能这个员工要求公司给他
离职
赔偿,不愿意主动
辞职
。公司很不愿意,因此就会卡住员工的某些资料。或者是这个公司要求员工做一些事情但是员工不愿意,没有达成
协议
,所以公司不给员工开离职证明,因为没有离职证明,所以没有办法办失业金。...
我
没
有签劳动
合同
,然后
离职
的时候老板让我签解约合同,不然
不给
工资我...
答:
★
辞职
一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知...
被
公司
劝退。要求赔偿金找不到劳动
合同
怎么办
答:
可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为
公司员工
的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位无正当理由解除劳动
合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金(前提:有充分证据能够证明已
被辞退
,如书面文件,录音录像等)。用人单位拒不...
公司解雇员工不
签解除
合同
答:
单位需要支付经济补偿金给
员工
,如果对方还是拒绝,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理
离职
后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定...
被辞退
签
离职
申请之后可以申请仲裁吗
答:
本文为大家整理了
被辞退
却要求签自愿离职之后还能不能仲裁的 相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助。一、被辞退却要求签自愿离职之后还能仲裁吗
离职协议
签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 1、
员工
与
公司
签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于...
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