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员工被辞退离职协议公司不给
刚签订劳动
合同
4天
被公司辞退
如何索赔
答:
二、员工试用期4天
被辞退
有补偿吗用人单位和
企业
在试用期期间违反了和
职工
签订的劳动
合同
,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退员工
的,
公司
强迫
离职
的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的
协议
上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。
2018年底,孕期被富士康逼迫签订
协议离职
,还能起诉
公司
吗?
答:
看你
离职
的表象是你主动辞职还是
被辞退
或者协商离职,如果是你主动离职是没有经济补偿金的,如果是
公司辞退
并没有违反公司规章制度,或者协商离职,公司应该给你赔付经济补偿金的。只有在你没错的情况下,如果
公司不
足额支付工资或者经济补偿金,那就起诉公司 ...
公司
强制调岗降薪以这种当时逼迫
员工离职不给
赔偿如何收集证据_百度...
答:
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
公司员工离职
拒不退股怎么办
答:
根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。因此,
公司
“强制”
离职员工
出让股权,只能依据员工的处分行为,而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体:公司章程和
协议
。(1)通过签署公司章程来约定“退股条件”股权的自由转让虽然属于股东的固有权利,但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于...
...一下我工作10个月被
公司辞退
,并未签过劳动
合同
,但签过任
答:
您好!深圳龙华新区劳动法律师答复如下:一、如果你 的
离职
但里面写的辞职,而非辞退,因为现实中很多
被辞退
的
员工
,
公司
为了规避法律风险,均胁迫其在离职单里填写个人原因离职。这种情况,基本没有胜诉的可能。二、如果离职单里写的就是辞退,那就要看是否符合劳动
合同
法39条中规定的法定过错解除的情形。
公司辞退
无固定期
合同员工
应如何补偿
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
...未签劳动
合同
,已买保险,
公司辞退
我,或者我
离职
,可以要求赔偿吗...
答:
如果是
公司
无故
辞退
你,公司要赔偿你双倍经济补偿金。你也可以以公司未签劳动
合同
为由
辞职
,公司也应支付你相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细...
我是一位近三十年的老
员工
,能力一般,被劝
离职不
干,我该怎么办?_百度知 ...
答:
废话说多了无用,要不你去参加培训,学习新知识新技能,安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍补偿金辞职,算下来,他应该可以拿到61个月的补偿金和代通知金,你是无固定期限用
工合同
,可以
协议
双倍补偿金,你若不服就去咨询律师!估计你这个老
员工
有50岁了,
被辞退
了出去也不好找工作,希望你们这个
企业
...
...
没
正式
离职
就走了,
公司
有规定旷工连续7天就
被辞退
,请问这代表劳动合 ...
答:
大部分正规单位录用需要你提供上一家单位的
离职
证明,以避免不必要的劳务纠纷,以你的情况,事实上你已经与前任
公司
解除了劳动关系,如果需要一纸证明,必须向上任公司要求出具,他也必须出具,否则他违反了相关法规。
被辞退
还有7个月绩效
没发
需要在
离职协议
上写具体未发绩效金额吗?_百 ...
答:
被辞退
还有7个月的绩效
没发
当然需要在
离职协议
上写具体一点了,单位或者
公司
工厂既然选择放弃
员工
那员工肯定要保护自己的利益了
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