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员工离职不给办离职证明
公司
不给离职证明
是怎么回事啊?
答:
法律分析:单位不愿意开
离职证明
原因可能有多种:有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名
离职员工
。也有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令...
提出离职30天以后,
不给离职证明
答:
法律分析:正常离职,单位有义务开
离职证明
。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。不行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司为什么不愿意开
离职证明
答:
公司不愿意开
离职证明
的可能原因:工作表现不佳、法律责任恐惧、误解和沟通问题等。工作表现不佳:如果
员工
在工作中表现不佳,公司可能不愿意为其提供离职证明以避免将来对其他公司产生影响。法律责任恐惧:如果员工在离职前有任何违反法律的行为,公司担心提供证明会影响自身的法律责任和声誉。误解和沟通问题:...
公司辞退
员工不给
开
离职证明
如何解决
答:
法律分析:公司要辞退
员工
,公司不开
离职证明
是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司
不给离职证明
违法吗
答:
【法律分析】:公司不给离职证明是违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给
离职员工办理离职证明
,属于违法行为。 如果单位
不给离职员工
开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的...
单位在什么情况下可以
不给员工
开
离职证明
答:
法律分析:没有什么情况是企业可以拒绝开
离职证明
的,企业是有义务给
员工
开离职证明的。若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动...
单位
不给
开具
离职证明
。怎么办?
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
公司
不给离职证明
是劳动局监察大队管吗
答:
离职员工可以向人力资源部门申请填
发离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职员工
的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。象这种情况,要开三种不同效率的...
原公司一直拖着
不给
开具
离职证明
怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
公司
不给
开
离职证明
怎么办
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者
办理离职
手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
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