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员工离职不给办离职证明
什么情况下企业可以拒绝给
员工
开
离职证明
?
答:
没
有什么情况是企业可以拒绝开
离职证明
的,企业是有义务给
员工
开离职证明的。若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。\x0d\x0a依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:\x0d\x0a1.用人单位应当...
公司为啥拖着
不给离职证明
?
答:
公司拖延
不给离职证明
可能有多种原因,以下是一些可能的情况:公司人事管理不善:有些公司管理混乱,人事档案不全,缺乏专人管理。这种情况下,
员工辞职
后要求离职证明,公司可能需要一些时间来查找相关资料,导致拖延。雇主不满意员工:如果雇主认为员工的表现不佳或存在问题,他们可能会故意拖延提供离职证明,...
开不了
离职证明
怎么办?
答:
问题五:公司因为我自动
离职不给
我开
离职证明
怎么办? (律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师:要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。 于律师:要补办离职手续,可以到劳动部门投诉。 相关知识――用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退
员工
应该向劳动者出具离职证明,离职证明...
未提前一个月跟公司
提出辞职
,公司
不给
开
离职证明
合法吗
答:
一、
不给
开
离职证明
不合法,但是
员工
未提前
提出辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
离职了,公司没主动给
员工
开
离职证明
,算不算违法?
答:
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 你可以向你原单位申请
离职证明
,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括
辞职
,单方解除劳动合同,是
职工
的合法权益,应该依...
员工不办离职
手续单位,是否可以拒开具
离职证明
?
答:
员工不办离职
手续,单位不可以拒开具
离职证明
。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
试用期期间离职,工厂
不给
开
离职证明
违法吗!
答:
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给
离职员工办理离职证明
,属于违法行为。如果单位
不给离职员工
开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。一、公司不给员工开离职证明违法吗 违法。
员工辞职
,在通知单位后,...
开
离职证明
有时间限制吗?我离职超过半年了,原公司
不给
开离职证明了
答:
没
有时间限制。一般劳动者
离职
以后,用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系
证明书
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和...
原公司老板拒绝开具
离职证明
,我该怎么办呢?
答:
遇到这种事情不要拖着,一定要尽快解决,不然错过了最佳时机,影响你找下一份工作。然后你可以私下找你的老板协商,不要觉得老板是洪水猛兽,因为你已经打算要离职了,所以就不怕他今后对你做什么,你只需要一份
离职证明
而已,不是什么很困难的事情,他
不给
你开,就是故意的。你可以找到他问清楚,到底...
如果原单位
不给离职证明
社保怎么办
答:
法律主观:原单位
不给
开
离职证明
可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁,由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的,还可以向法院起诉。法律客观:《 劳动合同法 》第五十条,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
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