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员工离职不给办离职证明
用人单位
不给
开
离职证明
怎么维权呢
答:
你好,用人单位给
员工
开
离职证明
是单位应尽的责任和义务,如果没有其它的特殊原因,用人单位是没有理由拒绝的。如果确实有你描述的这种情况完全可以通过当地劳动部门投诉解决。或者先打12333投诉也行。希望以上回答能帮助到你,谢谢!
事业单位离职单位
不给离职证明
答:
借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填
发离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职员工
的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因...
公司停交社保但没开给我
离职证明
算违法吗?
答:
违法。离职了,公司没主动给
员工
开
离职证明
,属于违反劳动合同法的行为,可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供离职证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。法律分析公司停交社保但没给劳动者提供离职证明,可以通过以下几种方法解决:1、先与公司协商解决,如果公司拖着不开...
公司不肯开
离职证明
去哪投诉
答:
三、公司
不给
开
离职证明
该怎么办公司在
员工离职
时,给员工开离职证明,这是公司的法定义务。如果公司不给员工开离职证明,这是违法行为,员工可以先于公司进行协商,如果公司不给开,就可以向劳动监察大队进行举报,由政府帮忙解决,但是公司仍然不开具离职证明的,员工就可以向劳动仲裁委员会申诉,由劳动...
事业单位
辞职不给
开
离职证明
怎么办?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位
不给
开具解除劳动关系
证明
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
已经离职一个月了,公司不开
离职证明
怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
我
辞职了
,但公司
不给
开
离职证明
,我该怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
因工受伤后
离职证明
公司
不给
开怎么办
答:
单位
不给
开
离职证明
可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务,不出具的属于违法行为。这个证明对
离职员工
是比较重要的。一、单位不给开离职证明怎么办? 可向劳动监察部门申诉...
什么情况下企业可以拒绝给
员工
开
离职证明
?
答:
没有什么情况是企业可以拒绝开
离职证明
的,企业是有义务给
员工
开离职证明的。若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。\x0d\x0a依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:\x0d\x0a1.用人单位应当...
离职公司
不给
开
离职证明
怎么办?
答:
劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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