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员工拖着不办理离职
劳动法
员工没
有提前
辞职
要走怎么办
答:
劳动法
员工没
有提前辞职要走的解决办法如下:1、员工自动离职,
不办理离职
手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人...
员工
继续做
不离职
不调岗 等开除合法吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。建议你跟
员工
协商一下,还有,尽快补齐劳动合同。
如果一个
员工
未
办离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在工作的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,...
本人在酒店上班的,
辞职
有一个月了,到现在不不批,去问领导就就不知道!我...
答:
辞职不需要谁批准!一定要有书面的辞职信!你手上是不是有领导签过字的辞职信呢?有的话,做到辞职之日起一个月,就可以不去上班了。你现在还可以写一封信,把你的情况说清楚,比如你是什么时间辞职的,什么时间递交了辞职信,辞职信交给了谁,现在在谁手里,单位一直
拖着不
给
办理离职
手续等等,你...
员工辞职
到期了,是不是可以直接
办理离职
手续走,但是辞职到期还是拖_百 ...
答:
可以向劳动监察投诉,造成损失的应承担赔偿责任。劳动者
辞职
到期,用人单位应当安排交接,结清工资,出具解除劳动合同证明书,并在解除合同之日起15日内
办理
社会保险和档案转移手续。用人单位不及时出具解除劳动合同证明的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,造成劳动者损失的,应承担赔偿责任,但劳动者...
员工
未
办理离职
手续就走了应该怎么处理
答:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部
办理离职
移交手续。XXX公司行政人事部X...
提出
离职
公司一直拖怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工
被辞退
不办理离职
手续
答:
法律分析:被公司辞退的
员工
也是需要
办理离职
手续的,不需要写离职报告。根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。法律依据:《中华...
中软国际试用期提出
离职
,审批流程一直
拖着不办
,拿不到离职证明,没法找...
答:
劳动法有规定,转正
员工离职
可以提前30天进行书面申请,而试用期员工只要提前三天告知企业,三天过后就可以
办理离职
交接手续了。也就是说,你在试用期内提出离职之后,三天之后就可以跟他办理交接手续了,无须得到企业的同意,离职手续交接完成之后,企业是需要给你开解除劳动关系证明的,但是配合企业办理离职...
员工离职
,未
办理离职
手续,公司
没
有发工资,合理吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职
没办离职
手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
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