辞职不需要谁批准！一定要有书面的辞职信！
你手上是不是有领导签过字的辞职信呢？
有的话，做到辞职之日起一个月，就可以不去上班了。
你现在还可以写一封信，把你的情况说清楚，比如你是什么时间辞职的，什么时间递交了辞职信，辞职信交给了谁，现在在谁手里，单位一直拖着不给办理离职手续等等，你要求单位在几天内办理离职手续，否则你从那天起不再到单位上班。
写清楚快递给单位，保留快递的证据，最长做到你寄出快递的第31天。
另外，找出点单位的问题（单位都会有问题的，没有十全十美的单位），立即提出辞职，并要求单位支付你经济补偿金。这样，在你放弃经济补偿金的同时，想离职是很容易的。
如果单位存在劳动合同法第38条的情况，你可以立即辞职，不需要提前。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；