员工辞职到期了，是不是可以直接办理离职手续走，但是辞职到期还是拖

Question

员工辞职到期了，是不是可以直接办理离职手续走，但是辞职到期还是拖着不给办理离职手续该怎么，该怎么处理

Answer 1

可以向劳动监察投诉，造成损失的应承担赔偿责任。

劳动者辞职到期，用人单位应当安排交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书，并在解除合同之日起15日内办理社会保险和档案转移手续。用人单位不及时出具解除劳动合同证明的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任，但劳动者对损失应承担举证责任。

《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。