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员工拖着不办理离职
员工
交了
辞职
申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交了辞职申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
一名
员工
已经从公司离职,但是还
没
有
办离职
手续的情况下
答:
一名
员工
已经从公司离职,但是还
没
有
办离职
手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
离职
申请后公司
拖着
,
没
批准,怎么办
答:
3、不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你
办理离职
手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。二、
员工
...
未
办理离职
手续,还是公司
员工
吗
答:
正式
员工离职
手续
办理
流程:1、如果您的劳动合同还
没
到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职员工
交接手续表》《工作...
不给
员工办离职
是违法吗
答:
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给
离职员工办理离职
证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。一、不给
员工离职
证明违法吗 违法。 员工辞职,在通知单位后,就应该办理离...
拖欠工资工厂不愿
办理离职
怎么办?
答:
用人单位拖欠工资违法在先,劳动者可以以书面的形式向用人工厂提交辞职的通知。在辞职的通知书中写明是因为用人单位拖欠工资多久的时间,自己被迫无奈才
提出辞职
的。而且辞职通知书中最好一式两份,提交给用人工厂一份,自己留底保留一份。提交辞职通知时,最好有其他的证人在场。自己也可以用手机摄像保存...
没办离职
手续的社保怎么办,没办离职手续,社保还需要交吗
答:
但作为劳动者,离职后,要办理社保转移手续,自己缴纳社保,不然,医保卡不能使用。三、
员工
一直
拖着不办离职
手续怎么办? 员工一直拖着不办离职手续处理方式是,发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,...
员工
未
办理离职
手续就离开单位了 单位不给转档案 合法不?
答:
不合法,劳动合同法及劳动法有明确规定,用人单位必须在劳动者
辞职
后的半个月内
办理
档案转移手续。但是,你未办理正常手续,用人单位可以追究你擅自
离职
造成的损失责任。因此,你最好是和原单位协商解决。也可以咨询当地的劳动保障部门。
事业编申请
辞职
单位
拖着不办
该如何是好?
答:
正常情况下,单位与
员工
解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位...
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职
手续怎么办
答:
个人原因离职公司恶意拖延
办理离职
手续的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
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