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员工拖着不办理离职
公司
没
有传达辞退通知书,就口头要
员工办理辞职
手续,并强调
不办理
就没...
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
如果想要
辞职
但是公司不批,该怎么办呢?
答:
企业
没
有支付
员工
相应的劳动报酬,员工可以去当地的劳动部门进行申诉,或是采取劳动仲裁的方法依法维护自己的合法权益。四.员工辞职必须要按照合理的规程进行,千万不可以出现故意旷工的情况。辞职是每个员工的自由,员工只要按照合理的规程
办理辞职
手续那么任何企业都不能无故的阻碍员工。
公司为啥
拖着不
给
离职
证明?
答:
公司有意隐瞒信息:如果公司存在违规行为或其他问题,他们可能会拖延提供离职证明,以免披露不良信息。公司繁忙或人手不足:在公司繁忙或人手不足的情况下,处理
员工离职
证明可能会被拖延。纠纷或合同问题:如果员工和公司存在纠纷或合同问题,公司可能会拖延提供离职证明,以避免造成不必要的法律风险。无论是哪...
冒昧问一下,新单位要求尽快上岗,又怕原单位
拖着不办离职
手续怎么办?
答:
二、
办理
工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物...
老板不批
员工辞职
应该怎么办?
答:
”换句话说,如果你强行离职,单位可以延迟
办理离职
手续。单位有权利扣工资吗?其实
没
有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
员工
被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在
办理离职
交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
为什么公司宁愿退一步放
员工
一个月假也不想批她
辞职
?给我休假,叫我不...
答:
两种原因,1.你好用又便宜,找不到比你性价比更高的,2.你是真的很重要,或者你手里这份活很重要,不能放你。所以
拖着
。
为什么说离职时一定要
办好离职
手续?
不办
会怎么样?
答:
离职
的时候一定要开离职证明,这是一份很重要的证明。
不办
的话会影响到你下个岗位的录取。他不仅关系到你新入职的公司,还有涉及到一些医社保以及失业保险等。正常来说入职一家新公司的时候,对方都是要求提交原公司的离职证明的,这个是用来证明你跟原公司已经没有任何瓜葛了,这样才不会出现什么劳动...
员工不
签
离职
协议怎么办
答:
员工主动离职不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职
手续,如
不办理
按自离处理。
员工没
有...
员工不
交接工作
离职
公司有权不发放工资吗
答:
用人单位规定未办完
离职
和交接手续离职就不发工资,这是不合法的。用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未
办理
完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠
员工
工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者...
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