55问答网
所有问题
当前搜索:
员工可以要求换岗位吗
员工可以
申请
换岗位吗
答:
员工可以申请换岗位员工当然可以申请换岗位
,只要与公司相关部门协商一致就可以,这是员工的权利,没有人可以随意剥夺。所以无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候,单位是有权调整员工岗位,如果调整岗位之后仍然不能胜任,单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照每工作一年一...
企业
可以
随意给
员工调换岗位吗
答:
企业不能随意给员工调换岗位
。公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案...
员工
不同意调动工作地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意,
用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
单位调岗3个前提条件
答:
2. 员工需满足目标岗位的招聘标准:调岗并非任意更换岗位
,员工必须满足新岗位的招聘条件,这包括专业背景、工作经验和技能要求等。只有当员工的资质与新岗位需求相匹配时,调岗申请才会被认真考虑。3. 调岗需得到单位的协商与批准:员工在确认自己符合调岗条件后,应向单位提出正式申请。调岗过程需要经过...
员工
不服
岗位调换
辞退是否需要赔偿?
答:
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位...
员工可以
主动申请
换岗吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作
岗位
进行约定。若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,
可
与用人单位协商(即申请调岗)。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
提出因身体不适不适应本
岗位要求换岗
,公司有权拒绝吗?
答:
员工
提出因身体不适不适应本
岗位要求换岗
,公司应该采取积极的沟通方式,分析原因,并视情况予以考虑。如果员工的身体状况确实不适合当前岗位,且公司有其他适合员工身体状况的岗位,那么公司应该考虑为其换岗。但是,如果公司没有其他
可
供员工换岗的岗位,或者需要员工具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作...
身体不好
要求
公司调动
岗位
被拒绝违法劳动法吗
答:
员工由于身体不好,要求公司
调换岗位
是
可以
理解的,但是公司拒绝
员工要求
的,也不违法。劳动者与用人单位相比,属于弱势群体,所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念,但同时,法律也赋予用人单位的用工自主权。如果是用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人...
工作
岗位
变更劳动合同规定需要重新签署吗?
答:
1、
更换岗位员工
是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(2)申请劳动仲裁;3、单位行为属于违法,
可以要求
支付双倍经济补偿金的赔偿金;4、经济补偿按劳动者...
因员工能力不足
员工可以
提出
换岗吗
?换下级
岗位
答:
因
员工
能力不足,可以提出
换岗
。也
可以换
下级
岗位
。只是员工自己觉得能力不足的话,为什么不想办法提高能力满足岗位需要呢。先努力提高,实在不行再提换岗不是更好。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工要求更换工作岗位
公司给员工换岗位可以不去吗
员工可以申请换岗位吗
员工不适应岗位可以换岗
公司要求员工换岗位怎么处理
换岗位需要员工同意吗
用人单位给员工换岗位
可以换岗位哪里工作
一个公司可以换岗位吗