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女员工入职前已怀孕，是否可以享有产假
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推荐答案 2018-03-30
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女职工
未婚
怀孕可以
请
产假
吗
答：
女职工未婚怀孕可以请产假吗1
未婚怀孕可以休产假
。我国法律做出相关规定，在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间，企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。...
女员工入职前已怀孕,是否可以享有产假
答：
当然有产假
，无论前后，只要你入职了该工资那么就权利享受这些基本的待遇。
入职
不到一年
怀孕
有
产假
吗?
答：
一、
入职
不到一年怀孕有产假吗? 未满一年
可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定
，女职工
生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕
未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满...
劳动法规定
员工入职
多久
可以享受产假
待遇
答：
只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假，不看
入职
时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月
，女职工
生育享受不少于九十八天的产假。法律分析只要存在劳动关系，女职工生育即
享有产假
。如果女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳...
...公司是否可以辞退?或者该
女职工是否可以享受产假
?
答：
现在已经不能辞退，而且得正常走
产假
。一定要辞退也要等其哺乳期结束。但进公司时如果
女职工
没有说明他
已经怀孕
的情况
，可以
算是隐瞒，在解除合同时可以用作不予支付经济补偿金的理由。
大家正在搜
员工入职多久可以享受产假
职工入职多久可以请产假
新入职的员工有陪产假吗
员工入职多久才有陪产假
发现女员工产假期间入职其他公司
入职多久可以有产假
刚入职可以休产假吗
新入职可以休产假吗
入职后什么时候可以休产假
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