第1个回答 2021-10-06
1.没签动合同这个没关系,你们有实际的用工关系就可以了。而且如果你给他打工超过一个月,老板还没和你签劳动合同,要向你每月支付2倍的工资。打工满一年还不签,就视为你们签了无固定期限的劳动合同。2.你在试用期中,那么提前三天通知老板要走;要是过了试用期,那就提前30天递辞职信。3天或者30天时间一过,你和公司的劳动关系就解除了。不用理老板答应不答应的3.你们老板扣压你的工资或者证件也是违法的。所以你可以先和你老板去协商,私下能解决么最好。另外呢,先去你们公司那边的劳动仲裁委员会要求仲裁。对仲裁不满意再去法院告(记得一定要先仲裁再法院吖)本回答被网友采纳
第2个回答 2021-10-06
与公司未签劳动合同,想辞职不让走,应进一步和公司协商,如果得不解决,可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,请仲裁机关为劳动者做主,维护劳动者的合法益。
第3个回答 2021-10-05
如果说就没签劳动合同的话,辞职不让走的话,那么就可以赢举报上劳动局举报,首先第一个那就是没签合同,第二个了,那就是不让走,这两个都可以举报
第4个回答 2021-10-06
虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,建议你按劳动合同法规定程序辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准。另外因没签合同,还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。本回答被网友采纳