没签合同直接辞职走人的后果

Question

如题所述

Answer 1

1.在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。

没签合同直接辞职走人的后果需要分不同情况来看：
1.在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此时直接走人通常不会产生严重的法律后果。但建议仍然提前三日通知用人单位，以便做好工作交接和离职手续。
如果是正式员工，在没有签订劳动合同的情况下辞职并直接走人，没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。因为用人单位有权要求劳动者支付因其离职而造成的实际经济损失。
此外，还需要注意，用人单位不签劳动合同并不是劳动者可以随意辞职的原因。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。

合同有效成立的条件如下:.
1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力
2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。
3.合同的标准的和内容必须合法。
4.合同双方当事人必须互为有偿。
5.合同必须符合法律规定的形式。

希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。