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员工不愿意办理离职手续
员工离职
,未
办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
劳动者没
办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月...
合同到期但单位不为
员工办理离职手续
怎么处理
答:
法律分析:合同到期的用人单位不得限制
员工离职
,按照规定员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
为什么单位拖着不给
办离职
答:
法律分析:
员工离职
一般需要提前30天通知用人单位, 用人单位需在到期7天内为
员工办理
好
离职手续
,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址...
公司辞退
员工不
给员工
办离职
证明怎么办
答:
一、辞退
员工不
给出证明怎么办? 如果公司一直
不同意
为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。 像这种情况,要开三种不同效率的证明: 一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门
办理
失业
手续
,可以领取失业金。 二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也应一样...
不提前30天
辞职
,公司可以不给
办离职
吗
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
最聪明的一种
员工离职
答:
1个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Ad爱生活 2023-11-21 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 我认为最聪明的一种
员工离职
,是保持专业和尊重,同时与公司和同事保持良好的沟通。应做到:1、提前通知。2、保持专业。3、详细交接。4、表达感谢。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
为什么公司永远都问不到
员工离职
的真实原因?
答:
我们在
辞职的
时候,都会写清楚辞职的原因,而领导也非常在意这件事情。那么,为什么公司永远都问不到
员工离职
的真实原因?一、因为员工们的情商都非常高,
不愿意
直接说出公司的任何缺点。很多人都有过辞职的经历,我们之所以辞职,大多数原因是公司给的待遇不太好,或者和同事之间相处并不是很融洽,也有的...
员工
想
离职
领导不批怎么办
答:
但是自己这边是真的很想离职,那么这个时候我们应该怎么办呢?又不可能直接走人,担心公司不发上个月工资,
不办理离职
交接
手续
。所以今天小编就来给大家讲一下,遇到这种情况应该怎么办。
员工
想辞职但是公司领导不批准应该怎么办 其实针对这种情况劳动法是有明确规定的,劳动者解除劳动合同,需要提前三十日以...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部
办理离职手续
,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职手续
的情况下
答:
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职手续
的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
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