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员工不愿意办理离职手续
我要
辞职
但是公司不批怎么办
视频时间 05:22
未转正的
员工
可以
不办理离职手续
吗?
答:
只要用人单位与员工签合同,那么
员工提出辞职
,而且按规定
办理离职手续
的,单位必须开具离职证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极
办理
交接
手续
,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职
怎么办?
答:
员工
已到,退休年龄
不愿
自动
离职
,怎么办?首先,我们可以给员工在这方面疏导毕竟他干了一辈子这种类型的工作对工作具有意义同时同时他也想体现自己的价值也想在自己有生之年,能够好好为工作服务为人民服务实现自己的理想实现自己的梦想这都是没有错的。这在情感上是有一定意义的,我们都可以理解,因为...
公司不给
员工
签
离职
怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工离职
常见的风险及解决办法
答:
解决方法:只要是根据地方规定
办理手续
,如果出现多交,不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初
离职
,工资不够扣的,这种情况,一般建议公司在与员工签订劳动合同时,注意终止时间不要出现在月初,而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况,则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱,
员工不愿意
的,就只能...
单位不给
办离职手续
怎么办?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工
提出离职但是没
办理离职手续
算不算离职
答:
员工
提出离职但是没
办理离职手续
不算离职。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
查到后怎么办?生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部 我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑...
员工辞职
,公司能否不批?能否不予
办理离职手续
?
视频时间 00:48
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