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员工不愿意办理离职手续
关于
员工不
配合
办理离职手续
的问题
答:
单位通知职工解除劳动合同就可以。解除劳动合同通知写明依据什么法律、因为什么原因、于哪天解除劳动合同,书面通知职工 如果
职工不办理离职手续
,可以单位直接把解除劳动合同通知在单位张贴告知 有劳动纠纷,单位或者职工都可以申请劳动仲裁
员工
要
辞职
,如果单位不批准怎么办?
视频时间 00:26
员工
自行离职不来
办理离职手续
答:
只要
员工
和 单位解除劳动关系 ,无论是以什么方式,单位都需要结清员工工资,并且给员工开具 解除劳动关系 的证明,和
办理
社保转移
手续
。如果员工有严重违纪行为,单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得以此扣发工资,不去履行单位的职责。依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
员工
辞退据
不办理离职手续
怎么办
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
我的
辞职
公司
同意
但是不给
办理离职手续
怎么办
答:
不
办理辞职手续
,那么
员工
需要掌握递交辞职申请的证据,就可以到期直接走人要求结清工资了。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职手续
并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据...
员工
申请离职,单位不给
办理离职手续
,员工去劳动部门投诉,有用吗_百度...
答:
单位不给
辞职
,
员工
去劳动部门投诉,当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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员工离职不肯
交接的问题
答:
除《劳动合同法》的一般性规定外,针对某些特殊岗位的员工还有更明确的专门立法规定办理工作交接的法定义务,如《会计法》第四十一条规定:“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接
手续
。” 不过,徒法不足以自行,面对屡屡发生的
离职员工不办理
工作交接情形,实务中,用人单位将需要更多的“杀手锏”,才能维护...
员工不办离职手续
,会怎样?
答:
员工
未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
员工离职
没有
办理离职手续
怎么办
答:
由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。
国企
员工
申请
离职
单位
不同意
,该如何解决这个问题?
答:
到了时间期限,就能够自动
离职
,用人单位也会为
员工办理
相关的交接
手续
,结算工资。如果公司是国企,一般不存在离职,单位
不同意
的情况,如果在30天前并没有通知用人单位,可能会出现一些问题。员工在解除与用人单位之间的劳动关系后,用人单位也会出具相关的解除劳动证明。用人单位如果已经出具了相关证明,...
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