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员工不愿意办理离职手续
单位不开解除劳动合同怎么
办理
答:
如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请 辞职 ,而且按公司人事部规定
办理 离职手续
,那么公司必须开具 解除劳动合同证明 ,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下: 依据劳动合同 法规 ...
工伤
职工
自己在公司
辞职
了,可以得到经济补偿金吗?
答:
不能。劳动者以个人原因
辞职的
,不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
员工不
辞而别.工资该如何处理?
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者不辞而别,用人单位因通知障碍,导致后合同义务无法履行的,依法不承担损失赔偿责任,但仍应以用人单位履行通知义务为前提。最后,对于
员工不
辞而别,企业该如何预防?
年底公司
辞职
不批,怎么办?
答:
按照正常流程提出辞职,并要求1个月时间完成离职手续,在接下来的30天里,正常上下班,完成公司的任务,完成工作的对接,然后在最后一星期公司没有开始
办理离职手续
的时候就可以拿着相关凭证找到人事仲裁去帮助你,讨回你应有的。一个公司若想长久发展,他不会
愿意
用一个
员工
的去留去赌公司的未来,因为...
之前在一个公司上班,后来
辞职
不想去了,但又因找不到工作,母亲逼着去...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
还差十天没到期,不给工资咋办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
怎么解决新
员工
入职就
离职
的问题?
答:
那说些啥呢?第一次谈心:入职三天后,主要是为了消除陌生,帮助适应。第二次谈心:入职一个月,看看新
员工
能否胜任本职工作。第三次谈心:试用期将结束,问问愿
不愿意
留下来/告知能不能留下来。总之,不是新员工入职后就万事大吉,后续工作跟不上的话,很快就要给他们
办理离职手续
了。
辞职
不到1个月老板赶我走咋办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...
辞职
,家里人给安排了一个工作,可以说是非常
不喜欢
,现在不知道要怎么...
答:
辞职人:xxx 年月日 员工通常
办理离职手续
的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
员工离职
后公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴...
答:
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照
职工
上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法...
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