你被裁员了应该走什么流程
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的，他们会自己主动去人事部办理离职手续，甚至直接就回家了，就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
大家记着，任何时候，一旦你的领导跟你说让你走人时，哪怕是总经理，也得讲流程!!他和她都说了不算，你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点，一定要等到HR来，等HR来你谈离职手续和赔偿金、工资结算等v，否则你就继续每天来上班，每天早上上班打卡拍照，晚上按时下班打卡拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑就自己带电脑，不要不好意思。
步骤二:先争取内部转岗，公司决定辞退你，大概率是不会给你转岗机会的，本着友好协商先看看有没有合适自己的岗位调整，毕竟辞退说出去不好听对找工作也有不利的影响。不行再尽量
争取到2N个月的赔偿，2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的!!
步骤三:公司1分钱不愿意赔，怎么办?如果是小公司，你就走人吧"，你即使打赢了官司，小公司也不会按规定按时给你钱，小公司就是我们企业界也是这个社会的老赖否则银行为何不愿意贷款给小企业呢?不仅仅是企业性质问题，更因为他们很容易不还钱，就成了呆账。如果是大公司，申请当地的劳动仲裁。一线城市都有不少帮员工维权的法律机构，具体流程诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司(品牌形象/信誉问题)，小公司更怕(信用问题影响贷款)，打官司目标是为了不打官司，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的!
步骤四:不诉讼，也不要赔偿金!!为了“背景调查”说好话而妥协?凡事都是正反两面，你觉得不需要这赔偿金，或者费用成本高过了赔偿金本身，选择直接到这。第四步骤但也有要点你不给我应得赔偿金，我这突然失业明天就不来工作，我怎么找工作呢?所以，你得请HR帮你出具今天往后的几份离职证明，比如今天10月22号，则给你出具11月22号、12月22号、12月31号、1月10号以及2月15号这5个月，以备不时之需。
步骤五:直接求职，这步骤五就是前面四步都不管，直接面对未来，求职确实也要同时进行，这才是最积极的不要赔偿金，不申诉，不拖时间今天就走，不在意离职证明，不担心背景调查，不学劳动法，这是六不要，算老好人了。
步骤六:离职原因说辞，被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职，还没交接工作。"被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。”