单位不给办离职手续怎么办？

Question

公司是一民营企业类似小作坊，因为经常拖欠工资，加班费也不按国家规定算，干了两年了，前几天我按照《劳动法》提前30天提出了辞职，辞职报告是手写的，有我的签名和日期，请问一个月后不给办离职手续怎么办？公司不承认你的辞职日期怎么办？我可以告他拖欠工资和加班费吗？先谢谢了。

Answer 1

如果劳动者辞职到期，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

Answer 2

一、关于辞职
公司收到了你的辞职信，就应当给你一个回执。而实际上，公司为了规避法律责任，是不会给你回执的。你可以换个方式递交辞职，即通过邮政特快专递的形式递交，并且一定要在邮寄的时候注明是某人向公司递交的辞职信。这样你一个月之后就可以走了。
二、关于拖欠工资和加班费问题
拖欠工资可以要求公司补足，并要求支付赔偿金。
加班费的仲裁时效只有一年，如果你有证据的话，当然可以要求公司支付加班费。
三、关于经济补偿
如果确有证据证明公司拖欠工资或加班而不支付加班费，你可以要求公司支付4个月的经济补偿金（按你辞职前12个月的平均工资计算）。追问

公司没有给回执，我是第一次辞职没有这方面经验，就怕公司到时候不给离职证明就麻烦了，现在就是没有相关的证明文件证明我交了辞职信。不知还有没有其他的办法？

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Answer 3

你的主要目的是什么？要是只想离职的话，根据《劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这样接触劳动合同不需要提前30天，但是你得有证据证明你是提交了辞职书，你递交辞职报告的时候让接收人员写个签收单（或者你直接写好，只要他签字就好了）。
如果公司不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。
如果你要求要加班工资的话，那么你得确定公司的考勤记录上是记录了你加班时间的，或者能证明你的工资是包含了加班费的，这样你才能成功。

Answer 4

把你的辞职报告复印一下，自己留底。去找你的公司人事负责的或老板，把你辞职日期、拖欠工资等相关情况，向他当面阐明，最主要的：你身上要藏有录音笔，这样一旦到劳动仲裁，你就有铁证了！

Answer 5

准备好劳动合同 和你当时提交的辞职信，最后有领导的批示，可以到劳动部门申请仲裁