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合肥三酉不让离职
利群非全日制
员工辞职
一个月
不让
走
答:
可以去劳动局申诉。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人...
...辞职时,拖着
不让辞职
,我该怎么办?可以找劳动局吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
已经提前一个月说出
辞职了
,老板
不让
走,说是没干够一年要扣半个月工 ...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想
辞职
。老板说
不让
一定要做
答:
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想
辞职
。老板说
不让
一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
法定节假日三薪
不让
上班,
辞职
后需要补回来吗?
答:
(二)春节 (三)国际劳动节;(四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排...
公司
不让
上班也不辞退怎么办?
答:
如果公司没有通知辞退你,那么你就与公司存在劳动关系,公司就应该支付你工资、为你缴纳社保。但你要想办法取得证明“公司
不让
你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:1. 向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资。如果公司为了逼你
辞职
,但是又不让你...
签过劳动合同的,没到时间想
辞职
不干了,该怎么办?
答:
法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动...
公司批准
辞职了
,一个月之内就
不让
再上班了,请问这样是合理的吗求大神...
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都
不能
拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。
3
、辞职理由建议你参照劳动合同法...
公司规定
离职
员工
不能
再回公司玩如果有违法怎么处理?
答:
公司如果规定
离职
员工
不能
再回公司,如果有违法处理的话,那其实这是公司自己内部的管理制度,只是对公司内部人员或进入公司的人员有约束。法律分析单位有规章制度,那么离职员工就不能再回公司去玩,如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外,如果把保安把他放进来了,保安要受到处理...
不好意思提
离职
怎么办?
答:
干的不开心,不好意思跟领导提
离职
怎么办?三招教你优雅得体的离 二、说明自己的去向 在了解了离职原因后,接下来领导会问你接下来的计划。不少人在离职时没有告知自己的去向,并在离职后,便对前同事为朋友圈不可见甚至删除联系方式,离开一家公司不代表你远离了前同事,从此大家再无瓜葛。但是实际...
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