公司规定离职员工不能再回公司玩如果有违法怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

公司如果规定离职员工不能再回公司，如果有违法处理的话，那其实这是公司自己内部的管理制度，只是对公司内部人员或进入公司的人员有约束。
法律分析
单位有规章制度，那么离职员工就不能再回公司去玩，如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外，如果把保安把他放进来了，保安要受到处理，劳动者提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，如果劳动者不赔偿其损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息， 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以到，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作，根据相关法律规定单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被牵连，承担刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国宪法》 第十二条 社会主义的公共财产神圣不可侵犯。国家保护社会主义的公共财产。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏国家的和集体的财产。

Answer 2

他有没有可以牵制你的制度了

最多就是说教经和警告

要是有保安就基本进不去仅此而已

还能罚款扣钱吗

除非是公司比较正式要不然根本就不会关注你是不是离职再回去找原来的同事交往

这就是一个公司一个公司制度

Answer 3

公司是工作的地方。不是游玩的，这是公司的规定。必须执行。违法公司会客气的叫你出去。如果不走，可叫110请你走

Answer 4

如果碰到这种情况没有具体的处罚办法，只能是给他撵出去或者是好言好语的请出去，不会受到什么处罚的。

Answer 5

单位有规章制度，那么离职员工就不能再回公司去玩，如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外，如果把保安把他放进来了，保安要受到处理。