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合肥三酉不让离职
试用期
辞职
没人交接
不让
走
答:
法律分析:试用期内提前
3
天书面通知公司即可
离职
,只要你做到你该做的通知工作了,不一定要等公司安排人过来交接才走。即使公司
不让
走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条...
已经提前一个月说出
辞职了
,老板
不让
走,可不可以直接走人?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我上班两个月了因天天加班,所以不想干了,我去
辞职
,老板
不让
我走,
答:
去
辞职
,老板
不让
走,主动
离职
了,老板打电话来说,工资一分钱都拿不到,当事人可以去劳动局申诉。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。因此老板不同意离职是违法的。另外,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减...
辞职不让
走找劳动局有用么
答:
劳动者
辞职
到期了公司
不让
走找劳动局是有用的,劳动者辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
ktv
员工辞职
因人手不够老板
不让辞职
怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
员工辞职
,单位不批员工就
不能
走吗?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定
离职
的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面
辞职
申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
我是事业单位编制人员,单位有什么权利
不让辞职
?
答:
对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准,个人仍可以于6个月后,再次
提出辞职
,此时,无需单位批准,且单位有协助办理
离职
手续的义务。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》规定:第五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行...
想跳槽去另一家公司,
离职
单位不给开离职证明怎么办?
答:
这一点你一定要清楚。另外,
离职
前老板
不让
走的话,可能说明你在公司的岗位比较重要一些,不过中国的企业家老板大部分都是宁愿花一万从外边招一个人也不愿意给内部的员工涨5千块,所以就会出现员工不定期的流失现象。马云老师不是有句名言吗?员工离职只有两个原因:一个是心里委屈,另一个就是钱不...
我在商场上班,现在想
辞职
,老板
不让
,有没有什么好一点的理由
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3
天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
我是做保安的,因为有急事,需要当天
辞职
当天走,我是试用期,去辞职...
答:
3
、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
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