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合肥三酉不让离职
离职
到期
不让
走是不是已经违反劳动法违法
答:
如果当事人提前一个月书面向单位申请离职,试用期员工三天前提出,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果员工提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,...
没签劳动合同,
辞职不让
走怎么办?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
电子厂
不让辞职
怎么办?
答:
电子厂
不让辞职
可以直接向用人单位提交辞职报告,在满30天后可以解除劳动合同,然后辞职。在办理离职后用人单位应当支付劳动者应得工资。在辞职的概念中,自离是自己申请离职,用人单位仍需支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
辞职
到期了领导故意为难
不让
走,怎么办,可以报警吗?
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
工厂
不让辞职
,还要扣除工资。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
辞职
后单位
不让
我走,说要等招到人我才可以走,否则就不给我上个月的工...
答:
我们发现快乐的人都是那么优雅。事实上,优雅的举止人人都可以获得。当我们对于自己的一言一行十分在意的时候,一个人的优雅就很自然地产生了。优雅使一个人从容大度,带给人的快乐无处不在。心灵的宽阔是快乐的心情所必须的。为人应该慷慨大度,应该有让朋友分享成果的心胸。只有这样,你才会具有高尚的...
在职场中
提出辞职
后
不让
走,这是为什么?
答:
工作大累要
辞职
,而老想留你,这个问题大简单了!首先,你决定要辞职的理由和事实与你的工作量要分项清楚,向老板写出书面辞职报告。在报告书中可以郑重声明你的辞职理由和客观事实上,只是工作量大,要求辞职:或者,按工资待遇偏低可以直接向老板要请调整工作量或者加你的工资待遇。如果,老板,既不愿...
个体老板招不到人
不让辞职
答:
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职不让
走找劳动局有用么
答:
劳动者
辞职
到期了公司
不让
走找劳动局是有用的,劳动者辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
我是事业单位编制人员,单位有什么权利
不让辞职
?
答:
对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准,个人仍可以于6个月后,再次
提出辞职
,此时,无需单位批准,且单位有协助办理
离职
手续的义务。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》规定:第五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行...
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