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合同跟第三方签有什么风险
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我
签合同有
问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司
签合同
这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司
签约
意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
和第三方签合同有什么
不利之处吗?
答:
正签
和第三方签
是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动
合同与
劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司,你的工资和待遇是由企业发送工资到...
中介贷款让我找人签
第三方
免责
合同有什么风险
答:
中介贷款让我找人签
第三方
免责
合同风险
如下:1、被不法分子,身份证和银行卡的风险。目前银行卡,技术非常成熟简单,甚至简单到只要有一个号码即可。而伪造身份证也时有发生,会带来巨大的风险。2、被不法分子利用,进行网贷等作为担保,使生活受到严重影响的风险。许多不法分子利用互联网贷款的宽松,与...
和第三方
公司签劳动
合同有什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
...社保等都是
与第三方
劳务派遣
公司签订
,
有什么风险
?会涉及到那些个人利...
答:
风险
就是这家公司没单的时候就可以不用你上班。现在很多公司都这样
和第三方
公司签劳动
合同有什么风险
答:
和“
第三方
公司签劳动
合同
”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位,属于劳务派遣性质的劳动合同。无论是直接与入职
公司签订
劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位
签订三方
协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行...
签了
第三方
协议
有什么
危害
答:
签订三方
协议
有什么风险
? 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,因此毕业生需谨慎。 一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如...
和第三方
公司签劳动
合同有什么风险
答:
与第三方公司签订
劳动合同注意些什么:
与第三方签订
的,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。与第三方公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,...
跟第三方签合同
是不是有不妥的地方?
答:
也就和一般劳动
合同
差不多呗,只不过此时的用人单位是人力资源公司,而不是你工作的第三方公司,你工作期间
有什么
纠纷或损失,以及你的工资,保险退休金之类的
与第三方
公司毫无关系,是由人力资源公司对你负责的。所以即使你工作的是大企业,但最重要的是你签的人力资源公司的状况,如果到时有什么劳动纠纷...
和
公司签订
劳动
合同
,社保是
第三方
代缴,公司存在
什么
法律
风险
,如何规避...
答:
和公司签订
劳动
合同
,社保是
第三方
代缴,公司存在的法律
风险
:1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律...
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