第1个回答 2019-01-25
公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。 通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳务派遣公司。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。
总之，公司不能既用人，又想规避什么法律风险。而且，在劳务派遣方面，无论是劳动合同法，还是社保部门在实践中加强了管理的力度。例如，对劳务派遣公司的资质、劳务派遣人员同工同酬、缴纳社保费、劳务派遣岗位的性质和劳务派遣人员的比例等等。相信在法律规范和监督下，公司应该正确执行劳动合同法等的规定，保护和激励员工，做到单位和个人双赢。
第2个回答 2019-01-25
如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。
风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续，而且没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。
扩展资料：
代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 ：
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。法律允许第三方代缴社会保险费。
第3个回答 2019-01-25
根据劳动法的相关规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能以任何其他形式进行规避。换言之，即便有第三方代缴社保，公司的相关义务也不能因此免除。如果发生纠纷，公司应该承担为职工补缴社保的责任，还可能承担相关行政责任。
第4个回答 2019-01-25
风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续，而且没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。