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和劳务公司签三方的后果
和第
三方公司签
劳动合同
有什么
风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,
企业责任很小的,人力资源负最大的责任
。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
签第
三方劳务
合同的利弊
答:
签了三方协议后,
如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退
。《民法典》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
和第
三方公司签
劳动合同
有什么
风险
答:
与第三方公司签订劳动合同注意些什么:与第三方签订的,
只要是合法有效的,就可以认定为有保证
。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,...
和第
三方签
合同的坏处
答:
1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。2、跟“第
三方公司签
”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。正式员工
和劳务
派遣的员工的区别是,用人单位与正式...
和第
三方公司签
劳动合同
有什么
风险
答:
两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利。
如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任
;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
和第
三方公司签
劳动合同
有什么
风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托第
三方签订
合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接
签订的
话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
移动公司要求
与
第
三方劳务公司签
劳动合同,合理么?
有什么
影响?
答:
因为劳动合同法出台后,很多公司的相关制度没跟上,在与员工发生劳资纠纷时,往往很被动,因此很多公司都采取这种方式,先从
劳务公司
招人,如果经考核觉得可以,才会正式录用,这样可以降低其用工风险,大大节约成本。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用...
用人单位用第
三方公司签劳务
合同
答:
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,
但在薪酬福利上可能会低于正式员工
,风险就是企业不要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国...
...派遣
公司签
了两年的合同,被派往第三方工作,可是现在第
三方公司
...
答:
劳务
派遣单位才是你的用人单位,应当履行用人单位对你的义务,你说的第
三方
是用工单位,只要你没有违反劳动合同关于辞退的规定,用工单位是无权辞退你的,如果你被违法辞退,你可以回到劳务派遣单位去听候新的派迁,如果没有新的派迁工作,你在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低...
和劳务
派遣
公司签的
劳动合同是否违反和其他
公司的三方
协议
答:
违反了。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者
与劳务
派遣
公司签订劳务
派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的。所以
和劳务
派遣
公司签的
劳动合同违反和其他
公司的三方
协议。
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