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合同跟第三方签有什么风险
签
第三方
劳务
合同有什么
需要注意
答:
“ 所以学生要力争取消违约金这一条规定。4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将
签约
前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
与第三方
公司
签合同
意思是...
我的劳动
合同
是
与第三方
公司签的,这样有保证吗?要注意
什么
?
答:
与第三方签订
的劳动
合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
进国企,要
和第三方签订合同
,这样好不好?
答:
当然不好啦,说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力...
移动公司要求
与第三方
劳务公司签劳动
合同
,合理么?
有什么
影响?
答:
你说的这种情况,在劳动
合同
法里解释是“劳务派遣”,是合法的。但劳务公司也应该给你缴纳五险一金,因为你相当于是劳务公司的员工。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的
风险
。因为劳动合同法出台后,很多公司的相关制度没跟上,在与员工发生劳资纠纷时,往往很被动,因此很多公司都采取这种方式,先从...
与第三方签合同和
单位
有什么
区别
答:
即劳动者被劳务派遣公司派遣到用工单位工作,而与单位签合同一般是直接签订劳动合同,劳动者成为用人单位的正式员工。
与第三方签合同
的后果:1、如果第三方机构承诺了更好的待遇或职业发展机会,那么
与第三方签订合同
的劳动者可能会面临更高的薪资或职业发展
风险
;2、如果第三方机构未能履行其承诺,劳动者...
第三方
劳务
合同有
保障吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,再派遣劳动者到用工单位提供劳动,不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
与第三方签订
的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工...
第三方签合同有
保障吗
答:
一、
三方合同
是否有法律效力三方协议通常指三方当事人
签订
的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托
第三方签订
劳动
合同
?
答:
用人单位可以委托
第三方签订
劳动
合同
的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避用工
风险
,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
与第三方签订
劳动
合同什么
意思
答:
企业:通过与员工
签订第三方合同
,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包
公司签订
劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,...
与第三方签合同和
单位
有什么
区别
答:
与第三方签合同和
单位的区别:1、
合同签订
的相对方不同。虽然与第三方签合同或与单位直接
签订合同
,劳动者均在同一企业或单位工作,但是根据合同相对性的规定,前者的主体为第三方和劳动者,后者的主体为用人单位和劳动者。2、与工作单位的关系不同。
与第三方签合同与
工作单位不存在实际法律关系,只是劳动...
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