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员工与第三方签定劳务合同
和第三方公司签
劳动
合同
有什么风险
答:
签
第三方合同
的
员工
不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
劳动者直接和用人单位
签订
的劳动合同的是正式劳动合同。
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别
劳务
外包不是用...
公司要我
和劳务
派遣
公司签
劳动
合同
可以吗
答:
公司要
员工和劳务
派遣
公司签
劳动
合同
可以。公司
与第三方
公司(劳务派遣公司)签订派遣
协议
,第三方公司派遣劳务到公司工作。此时,公司与员工属于劳动关系,即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位,公司与这些岗位的
员工签订
劳动合同。比如兼职打扫卫生,兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方
合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳动
合同签订
在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位
签订劳务协议
。一、概念直...
劳务
人员
与第三方公司签合同
的属于什么性质
答:
第三方合同
是指企业将
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
与第三方
公司
签订
劳动
合同
答:
法律分析:
与第三方公司签合同
是意思是公司委托
劳务
派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。 之间通过
签订三方协议
来...
我
跟
公司
签订
的
合同
是
第三方
属于
劳务
派遣
答:
第三方合同
是指
员工与
用人单位即第三方外包公司
签订
劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。
劳务
派遣单位为用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
第三方签
劳动
合同
有保障吗
答:
第三方签劳动合同有保障,但是
跟第三方签订合同
,是属于
劳务
派遣,不是正式员。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方
劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。先和
劳务
派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同。
员工与
用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本...
公司把劳动
合同与第三方
签定合法?
答:
将
员工
改为“
劳务
派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动
合同与第三方签与
劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。法律...
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