55问答网
所有问题
当前搜索:
合同没有到期解除合同需如何赔偿
劳动
合同到期
和
没到期
被辞退
赔偿
有什么区别?
答:
法律主观:用人单位违反劳动法,劳动
合同
还
没有到期
就辞退员工,如果没有法定的理由,就属于劳动合同法中规定的违法情形,
赔偿
的标准是正常
解除
的经济补偿金的二倍。举例说明:合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一个月的工作...
我的
合同还有
两年才
到期
,现在公司无故将我辞退,我该
如何
索要
赔偿
?
答:
如果用人单位
没有
法定理由,非法
解除
劳动
合同
,那你可以向单位主张双倍经济补偿金,如果单位不支付,那你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求单位支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳务
合同
未
到期解除有赔偿
吗
答:
一、劳务
合同没
满解除是否需要
赔偿
,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动合同未
到期
,劳动者被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求
解除合同
,用人单位就不需要按照法律的...
劳动
合同
未
到期
被辞退
如何赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前被辞退
如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位
解除
劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
合同
未
到期
被辞退怎么
赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前被辞退的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前
解除合同
,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
提前
解除
租赁
合同
该
如何赔偿
?
答:
答:处理此类纠纷的原则是,租赁合同中对此有约定的,按约定办理;
没有
约定的,应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时,合同才能解除。 至于租赁合同提前解除的
赔偿
问题,如果租赁合同未对此约定,承租人单方
解除合同
的,应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说,剩余租期超过3...
合同
未
到期
甲方违约怎么
赔偿
答:
依据当事人是否有约定违约金,分为约定
赔偿
和法定赔偿,约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是
合同没有
约定,但合同成立后达成赔偿的协议。约定赔偿指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失...
劳动
合同
签订未
到期
,被公司
解除
应该怎么
赔偿
?
答:
劳动
合同
签订未
到期
,被公司
解除
劳动合同,如果劳动者
没有
违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动
合同没到期
被辞退怎么
赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前被辞退
如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位
解除
劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
公司注销了,签订的劳务
合同没到期
公司应该怎么给我离职补偿
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,你与公司签订的是劳务合同,如果是用工单位注销,你将被退回劳务派遣公司,由派遣公司按规定处理,
没有
经济...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜