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合同没有到期解除合同需如何赔偿
劳动
合同
还
没有到期
,又签合同,啥意思
答:
被辞的,如果用人单位违反《劳动
合同
法》规定,在劳动者
没有
过失的情况下无理由单方面
解除
劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。三、劳动合同未
到期
提前解约赔偿标准是什么? 劳动合同未到期后,用人单位辞退劳动者是需要给予经济补偿的,劳动者工作满一年的,需要支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除...
租房
合同没到期
可以退押金吗?
答:
一般来说,只要有同持续下去的条件,合同就不会终止,除非当事人约定或者发生法律规定的法定情形,具体如下:(一)当事人双方协商一致,
解除合同
。当事人双方可以在合同中约定解除合同事由,也可以临时商议,只要达成一致意见就可以终止合同。(二)租房一方
没有
正当理由不交房租。交纳房租是租房一方最基本的...
如果是员工提出的辞职,还
没有
辞职
到期
,公司提前
解除
劳动
合同
,让员工走...
答:
员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接
解除
劳动
合同
,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
还有半年退休,无限期
合同
被裁员怎么
赔偿
免费?
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是
没有
区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
被裁员怎么算N+1
答:
赔偿
原则只要用人
合同没到期
,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金=工作年限x平均工资公司。
没有
...
劳动
合同没到期
企业倒闭
如何赔偿
答:
用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
工作6年
合同到期
没续签,还在上班,
解除合同
怎么
赔偿
答:
如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退员工,属于违法
解除
劳动
合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的
赔偿
金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
到了退休年龄被辞退有
赔偿
吗
答:
因此,用人单位是
没有
法律责任,也是不会给予经济补偿或是
赔偿
的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,这都是按照正常的法定退休年龄自动
解除
劳动
合同
,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为该员工正常的办理退休,让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就...
...期
合同
与签无固定期合同的,如果自己辞职有得
赔偿
吗?分别
如何赔
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是
没有
区别的。因为个人原因离职的,公司都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
以
合同到期
不续约为由,
需赔偿
N/2N:未签订劳动合同喜提2n;合同正好到期公司不同意续签,公司应付N;到期后,没续签但仍在单位工作,公司应付2N 以怀孕无法胜任为由,需赔偿2N:不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其
解除
劳动或者聘用合同;劳动者可要求继续履行劳动合同的,公司应当履行并及时支付工资以...
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