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合同未到期要求重新签合同
劳动
合同
可以
未到期重新签
吗?
答:
当然可以
重新签订
,只要双方协商一致就可以了。法律依据:《劳动
合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
与公司签的
合同未到期
,公司又让我与第三方
签合同
合法吗
答:
与第三方公司
签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与劳动者
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同,
需要
与原单位的劳动合同解除,建立新的劳动关系。与公司签的
合同未到期
,公司又让劳动者与第...
合同没到期
公司名变更,需
重新签
新公司合同,不续签有补偿不
答:
法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更应必须在劳动合同依法订立之后,在
合同没有
履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在...
公司原
合同未到期
,中途
需要
换签新合同,公司和法人都变更了.但是没有所...
答:
如果经双方协商同意,也可以
重新签订劳动合同
。法律分析企业更换法人代表,不
需要
买断工人工龄,重签劳动合同,不影响劳动合同的履行。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款,(一)劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间...
劳动
合同
尚未
到期
,公司
要求签订
新合同
答:
劳动
合同未到期
,在用人单位协商一致的前提下,也是可以
重新签订
的。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
合同未到期要求重新签合同
怎么办
答:
1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动
合同
做书面变更,
签订
的新的劳动合同是有效的; 2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,
需要
支付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。根据劳动合同法的规定:“用人单位未按照劳动合...
以前的劳动
合同还没到期
,又
重新签
了一份,请问原合同是否有效
答:
如果
重新签订合同
的劳动期限与原
合同没有
重合的,原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
合同未到期
又另
签合同
的风险
答:
法律分析:1、合同是双方合意行为,后签定的
合同签定
后,以前与之相冲突的合同将会失效。2、公司让
要求签
另一份合同,并不违法。3、如果不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所
签合同
内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动
合同
可以
未到期重新签
吗
答:
法律分析:劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以
重新签合同
。根据法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,...
合同未到期重新签订合同
答:
依法成立的
合同
,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。 《中华人民共和国民法典》第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
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