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合同未到期要求重新签合同
劳动
合同没到期
又让
重签合同
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以
重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
劳动
合同没到期重新签订
合法吗
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以
重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
合同未到期
公司
要求重新签订
答:
合同未到期
公司
要求重新签订
的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝签新合同,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,如果公司因此...
公司
合同没到期要求重新签合同
答:
1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动
合同
做书面变更,
签订
的新的劳动合同是有效的; 2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,
需要
支付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。根据劳动合同法的规定:“用人单位未按照劳动合...
公司
要求重新签订劳动合同
有赔偿吗
答:
法律分析:有赔偿。用人单位硬性
要求重新签订劳动合同
,是对原劳动合同的违法解除或终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如职工同意重签,则双方达成一致意见,可...
公司
要求重新签订劳动合同
有问题吗?
答:
劳动合同对于员工来说非常重要,法律条款的落实是劳动者合法权益的具体化,也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。所以无论是续签还是
重签合同
都
要
慎重。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
劳务
合同还没有到期
,又签劳动合同,合法吗
答:
法律分析:劳动
合同没到期
签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期
合同再重新签订
劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且
要求
支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后
未签订劳动合同
的,自第2个月到1年内,用人单位需...
劳动
合同没到期
可以
重新签
吗
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以
重新签合同
。2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
劳动
合同
可以
未到期重新签
吗
答:
劳动
合同未到期
,在用人单位协商一致的前提下,也是可以
重新签订
的。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
员工跟公司签三年
合同未到期
,到50岁公司叫
重新签
劳务合同这合法吗
答:
根据相关资料查询显示:不合法。1、这属于解除劳动合同重新签订劳务合同。在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿。2、如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。
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