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一个月以上未签订劳动合同
超过
一个月未签劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过
一个月
但
未签劳动合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同
超过
一个月没有签订
怎么办
答:
劳动合同
超过
一个月没有签订
的处理方式是,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
超过
一个月不签劳动合同
会怎样
答:
法律分析:用人单位超过
一个月
不满一年
不签劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
...起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过
一个月
员工拒签
劳动合同
答:
法律主观:超过
一个月
未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
超过多久
不签劳动合同
属于违法
答:
超过
一个月不签劳动合同
属于违法。根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过
一个月不签订劳动合同
的,属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下:1、不签劳动合同是违法的,公司不...
超过
一个月不签劳动合同
违法吗
答:
超过
一个月不签劳动合同
违法。自建立劳动关系之日起,超过
一个月不签订劳动合同
的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
工作满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职
一个月不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
晚签
一个月劳动合同
怎么处理
答:
劳动合同晚签
一个月劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
公司超过
一个月不签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
公司超过
一个月不签订劳动
不视为离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
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