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只要低于最低工资就违法吗
15号发上月
工资违法吗
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
急辞扣
工资违法吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于
当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动...
扣完社保后工资未达
最低工资
标准
违法吗
?
答:
不适用于本条规定。有此可见,用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资
低于最低工资
标准是
违法
的。
求助!!! 扣发
工资
!!!
答:
目前全国各省、自治区、直辖市都制定了本地的
最低工资
标准,如北京市规定职工每月的最低工资标准为640元,这一标准无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者,还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月
工资低于
这一标准,则是
违法
的。即使双方已经签订了劳动合同,仍然因为违反了法律的...
有责底薪没完成就没
工资吗
答:
法律分析:有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行
最低工资
保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不
低于
当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是
违法
的。看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。
只要
劳动者与用人单位签订了劳动合同,约定...
工资
延迟发放
违法吗
答:
公司延迟发
工资
是
违法
的。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管...
干一样的活
工资
不一样
违法吗
答:
”2、本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候,以及对于新录用的劳动报酬没有可参照的集体合同的标准时劳动报酬的确定,在这种情况下,不能直接使用
最低工资
等国家劳动标准,而是首先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同,即使签订了集体合同,其...
试用期期间有
工资吗
?不交社保
违法吗
?
答:
试用期期间是有工资的,根据劳动法第二十条规定劳动者在试用期的工资是不能
低于
本单位的相同岗位的最低档工资或者是劳动合同约定的工资的80%的,而且是不能低于用人单位所在地的
最低工资
标准。试用期期间不缴纳社保
违法吗
?一般来说,试用期不缴纳社保,但是可以转正之后补交试用期的社保的,
只要
劳动者和...
没有辞职直接走人不发
工资违法吗
视频时间 01:58
上班15天但没签合同有
工资吗
答:
劳动法》第四十八条规定,国家实行
最低工资
保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。正常情况下用人单位都是需要和劳动者签订劳动合同,否则就是属于
违法
行为,需要支付双倍的薪资,因此,就算没有签合同,但是
只要
证明正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资。
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