领导随便调动员工岗位，降低工资，找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

你好！根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径，以下是相关的法律知识，希望对您有所帮助！
一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。
法定事由：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

那就很难办了。一般都得走仲裁解决，可是像你说的，走仲裁怕领导对你有意见，那是肯定的，一定会有意见的。你要是还打算在这家单位干下去，就尽量不要撕破脸。
那不走仲裁，只能是尽量跟领导谈了，看看行不行吧。没有其他好办法了。努力工作，争取换回好的岗位吧。本回答被网友采纳

Answer 3

先搜集证据，向老板说明不同意降低工资，同时在一个月没内找到新工作后，要求老板补发工资并支付经济补偿金。否则可以申请劳动仲裁。

Answer 4

如果劳动合同没有约定具体岗位以及薪资，申请劳动仲裁是没有胜诉的可能的。想维护合法权益就不要怕得罪别人，都是跟利益挂钩的东西。怕失去工作就别埋怨，埋怨了也没用。

Answer 5

如果你的合同没有写下工资多少，岗位等等，你就不要申诉了，没有用