国庆节当天单位要求加班不加班的话以旷工处理合理吗

Question

如题所述

Answer 1

国庆假期要求加班，不加班做旷工处理，肯定是不合理的，国庆假期是国家法定节假日，不能强制加班，如果因工作需要，双方同意加班，公司需支付3倍工资做加班工资的，更加谈不上，不加班就算旷工扣工资的规定了。

遇到这样的情况，需要和公司好好协商一下的，像这种不合法的规定是无效的。

Answer 2

不能强制加班，节假日期间加班要征得员工同意。如果员工不愿意加班，用人单位不能强制加班。
也不能记旷工。如果用人单位这样做了，你可以申请劳动仲裁。

Answer 3

国庆节当天，单位要求加班，不加班的话，以旷工处理合理吗？每个单位都有自己的规章制度，如果不按要求去加班，会给生产造成损失，所以单位的处理是正确，况且节假日加班会给予三倍的工资补偿

Answer 4

国庆假公司要求加班，不加班按照旷工处理，这是不合理的，节假日加班是不属于正常出勤考勤的，这个要计入节假日加班考勤，如果，员工不愿意加班，有理由拒绝，所以，这样做是不合理的。

Answer 5

不合理，也不合法，加班是双方协商一致的，公司单方不能强迫，变相要求员工加班，尤其还是在法定节假日。