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单位强迫员工主动离职
签定劳务派遣合同,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,合同期未满可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又
提出辞职
的,并不需要对用人
单位
承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般
员工主动
要求辞职...
公司变相逼
员工辞职
,不给经济补偿金该怎么办?
答:
你这个可以请个律师打,
自己
打也可以。但是我看你的问话,估计你不太会打。你这样,有2个方案。1、继续要求在这个公司待下去;2请求
离职
,但是索要赔偿金。但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久,但是没有劳动合同。这种情况下即没...
公司不给
员工
交保险,还让员工签字
自动
放弃保险,违法吗?
答:
公司就是不想给
员工
购买保险,所以才想让员工签字,声称
自己自动
放弃保险。但实际上这样的行为并不妥当,即使员工在合同上签上的字,表明自己确实不购买保险。但是如果员工哪一天
离职
了,他要到劳动局去举报了
单位
,那么单位必须依法在规定的时间之内,把他所欠缴的保险全部缴纳完成。这种事情在现实生活当中...
为什么现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意
逼迫员工离职
?
答:
因而企业迫使老
员工离职
也目的是为了减少成本的目地。新入职的组员,都是会非常认真的干活儿,终究这事关自身一个月或是好多个月后的转正定级,,此外新成员添加还会推动团队凝聚力,让所有精英团队更为积极向上的发展趋势。老员工时间长了,做的时间长了,当然活跃性水平及
主动
性便会稍弱,相对比新员工...
离职
和
辞职
有什么区别呢
答:
离职
和
辞职
的区别有:辞职,指的是员工向用人
单位
提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段
强迫员工
劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据
员工自己
个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿吗
答:
公司降薪
员工离职
是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,
员工主动提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式
逼迫员工
辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
请问
离职
、
辞职
、辞工有什么区别?
答:
离职
和
辞职
的区别有:辞职,指的是员工向用人
单位
提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段
强迫员工
劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据
员工自己
个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
自动离职
有工资吗?
视频时间 01:24
自动离职
有工资吗?
视频时间 01:24
公司暗示我
自动离职
怎么办?
答:
因为如果公司暗示
离职自己
就
主动离职
的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果让
单位
解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿。大部分公司在裁员的过程当中都会有完善的程序,公司暗示
员工离职
,可能是想降低公司的成本,不想赔偿违约金补偿金,也有可能是为了兼顾职员的面子,让员工全身而退...
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